核心结论 ：

公司停工停产，工资不是想停就停。停工第一个月，公司必须按劳动合同约定标准足额支付工资；超过一个月，劳动者没提供劳动的，发生活费，各地标准一般为当地最低工资的70%到80%。只在停工首月就发最低工资，属于违法。

一、停工停产工资：第一个月怎么发？

先说结论：全额发。

依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。工资支付周期通常按月计算，所以停工首月必须按正常工资标准发放，一分不能少。

人社厅发明电〔2020〕5号通知延续同样规则：停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

常见误区是：公司说”停工了，没干活，不给钱”。这在第一个工资支付周期内站不住脚。停工首月就按最低工资打发的，属于未足额支付劳动报酬，违法。

二、停工第二个月起（超过一个工资支付周期）怎么发？

超过一个工资支付周期，规则分两种。

第一种，劳动者提供了正常劳动。比如被安排值守、居家办公、处理收尾事务，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。注意，这是底线，不是天花板。

第二种，劳动者没有提供正常劳动。公司应当发放生活费，生活费标准按各省规定执行。山东、北京按当地最低工资的70%，广东、浙江、辽宁按80%，陕西按75%。以山东为例，

《山东省企业工资支付规定》第三十一条明确，超过一个工资支付周期未安排工作的，按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。

山东省企业工资支付规定

所以停工第二个月起只发最低工资，未必违法。关键看劳动者有没有提供劳动。

三、公司只发最低工资，违法吗？

分三种情形判断。

情形一：停工第一个月就只发最低工资。违法。第一个工资支付周期内必须按合同标准全额支付，最低工资标准不能替代合同工资。

情形二：超过一个支付周期，劳动者提供了正常劳动，公司只发最低工资。违法。劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，这只是底线。

情形三：超过一个支付周期，劳动者未提供劳动，公司按最低工资的70%或80%发生活费。合法。

公司违法少发的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、真实案例：停工首月全额工资，第二个月起发生活费

参考案例：（2025）鲁01民终13901号，山东省济南市中级人民法院。

案情：劳动者仝某2024年6月至9月正常上班。公司自2024年10月1日起停产停业，未解除劳动合同，也未再安排工作。

裁判观点：法院依据

《山东省企业工资支付规定》第三十一条认定，停工停产在一个工资支付周期内的，视同劳动者提供正常劳动，应全额支付10月工资；超过一个工资支付周期未安排工作的，按不低于当地最低工资标准2200元的70%支付11月生活费。

山东省企业工资支付规定

裁判结果：济南中院改判公司支付工资及生活费32019.85元，另支付未签书面劳动合同二倍工资差额43253.76元。

这个判例说明：停工首月全额工资是硬底线，法院不会含糊；第二个月起按当地标准发生活费，同样有明确依据。

五、被少发工资，劳动者怎么维权？

第一步，固定证据。劳动合同、工资流水、停工通知、考勤记录、工作沟通记录，全部保存。

第二步，书面沟通。要求公司书面说明停工原因和工资发放方案，全程留痕。

第三步，投诉举报。向用工所在地劳动监察大队投诉。公司拖欠工资、低于最低工资标准发放的，监察部门可责令改正。

第四步，劳动仲裁。仲裁时效一年，向公司所在地或劳动合同履行地仲裁委申请。不服裁决的，15日内起诉。

以重庆为例，劳动者可向用工所在地劳动监察大队投诉，或向重庆市各区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆最低工资标准以市人社局最新公布为准。