重庆十级工伤律师案例｜外勤受伤离职索赔经济补偿金二审胜诉

本案（(2025)渝05民终2543号）是重庆十级工伤赔偿典型胜诉判例，劳动者王某受公司外派外出拜访客户途中受伤，经庹昌友律师全程代理，历经仲裁、一审、二审全流程，即便用人单位上诉抗辩拒付各类工伤待遇、经济补偿金，重庆五中院最终驳回上诉、维持原判，当事人顺利拿到停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费、工资差额、解除劳动合同经济补偿金多项赔偿，为外勤外派工伤、工伤离职主张经济补偿金同类案件提供实务参考。

一、案件基本事实（外派外勤工伤）

王某入职北京外企重庆分公司，岗位为外勤销售。2023年8月18日，受单位指派外出拜访客户途中骑电动车受伤，诊断左手中指开放性骨折、多部位软组织损伤，住院16天。后续沙坪坝人社局出具工伤决定书认定本次事故属于工伤，劳动能力鉴定结论为十级伤残，无生活自理障碍。

用工单位仅在停工留薪期按月发放1680元生活费，拒不足额结算停工留薪期工资、住院护理费；2024年5月王远强以工伤为由书面提出解除劳动关系，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金、工伤离职经济补偿金、8月受伤当月工资差额，双方协商破裂后当事人委托庹昌友律师启动仲裁及诉讼程序。一审法院支持劳动者主要诉求，用人单位不服提起二审上诉。

二、二审四大核心争议（工伤高频纠纷）

1、住院护理费该不该支付

公司抗辩：伤者仅中指受伤，达不到生活不能自理标准，无需承担护理费。二审法院依据《工伤保险条例》第三十三条，单位未安排专人护理，住院期间护理费由用人单位据实承担，按120元/天核算16天护理费1920元，驳回企业抗辩。

 2、工伤离职能不能主张经济补偿金

企业上诉理由：员工自愿因工伤辞职，单位无恶意侵权，不用付经济补偿金。重庆五中院参考重庆本地裁判口径：工伤职工依据《工伤保险条例》提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》第38条第六项法定情形，用人单位必须支付工伤离职经济补偿金，按离职前平均工资核算1.5个月补偿金10445.63元。

3、十级伤残就业补助金计发基数

公司主张按6863元/月计算，法院参照渝人社官方文件，2023年重庆社平工资7988元/月，十级伤残就业补助金计发6个月，核算47928元，企业基数主张无法律依据被驳回。

4、工伤当月工资是否需要补差

公司以员工当月出勤少、绩效浮动拒补工资，二审核查考勤发现当事人请假日期多为周末，受伤导致无法全勤非个人原因，一审酌定补足2023年8月工资差额1704.3元合法有效。

三、终审判决赔付明细

二审终审维持原判，用工单位合计赔付：停工留薪期工资11973.34元+一次性伤残就业补助金47928元+护理费1920元+8月工资差额1704.3元+经济补偿金10445.63元。

四、律师办案关键思路（外勤工伤维权）

庹昌友律师围绕外派外勤工伤维权要点：固定外派履职受伤证据、工伤认定书、十级伤残鉴定报告；紧扣重庆司法裁判规则，重点论证工伤离职法定补偿金请求权，反驳企业无补偿的错误主张；按重庆最新工伤赔付标准核算各项待遇，最终实现二审全案胜诉。

五、案件总结

在重庆地区处理外派外勤工伤、十级工伤赔偿，即便公司以伤情轻、自愿离职为由拒赔，劳动者依托工伤认定书、伤残鉴定文书，在专业工伤律师协助下，可依法主张停工留薪工资、护理费、伤残就业补助金、离职经济补偿金。遭遇单位恶意拖欠工伤赔偿，尽快走法律途径维权。