本案是包工头雇佣工伤赔偿经典胜诉判例，仲裁案号：宝区劳仲案字(2025)0399号，当事人卢某在延安新区翡翠云锦项目做木工，由包工头李开根直接雇佣，没有和劳务公司签订劳动合同、用工单位延安展旺劳务有限公司未缴纳工伤保险，法院生效判决确认双方不存在劳动关系后，律师依托用工主体责任工伤法律规定顺利认定工伤，最终仲裁裁决赔付195803.4元，成为陕西地区无合同工伤认定标杆判例。

      一、案件基本案情

      2023年4月，卢某经介绍入职延安翡翠云锦项目工地从事木工作业，项目劳务由延安展旺劳务公司违法分包给无资质包工头李开根，工资由包工头现金发放，用工企业未签用工协议、未参保工伤保险。2023年5月15日卢某施工中被模板砸伤腰部，确诊腰2、3椎左侧横突骨折，包工头仅垫付医疗费，后续工伤赔偿全部拒付。

伤者自行申报工伤受阻后，委托庹昌友律师维权：先经（2024）陕0602民初344号民事判决确认双方无劳动关系；人社局出具延区人社伤险认决字(2024)52号工伤决定书认定工伤；经延劳鉴(2025)520号初次鉴定、陕劳鉴2025-232号再次鉴定，伤情评定九级工伤，停工留薪期6个月。因单位拒不赔付，律师代理提起劳动仲裁，仲裁委以宝区劳仲案字(2025)0399号立案审理。

      二、案件三大争议焦点（工地九级工伤索赔核心难点）

      1、无劳动关系，劳务公司是否需要承担工伤保险责任？

企业抗辩：双方无劳动关系，仅包工头私人雇佣，公司不用承担工伤待遇。仲裁依据用工主体责任规则，认定违法分包情形下资质企业法定担责。

      2、伤者57岁距退休不足5年，一次性工伤两金如何递减核算？

企业主张全额打折或者不予支付，仲裁参照《陕西省实施工伤保险条例办法》，九级伤残两金按60%计发。

      3、没有实际工资流水，停工留薪期、伤残补助金工资基数怎么定？

用工方主张按建筑业最低月薪核算，仲裁采纳全省上年度社平工资7583元/月作为赔付基数。

      三、仲裁裁判要点与赔付明细

      仲裁委审理认为：劳务公司违法分包给无资质个人，依据最高法工伤保险司法解释，即便双方无劳动关系，用工主体依法承担全部工伤赔付；单位未参保工伤保险，所有工伤待遇全部由企业自行承担。

      最终裁决分项赔付合计195803.4元：

1. 一次性伤残补助金：7583×9个月=68247元；
2. 一次性工伤医疗补助金：7583×9×60%=41029.2元；
3. 一次性伤残就业补助金：7583×9×60%=41029.2元；
4. 停工留薪期工资：7583×6个月=45498元；

     驳回交通费、住宿费、经济补偿金诉求。

     四、律师办案策略（工地受伤索赔维权实操）

    庹昌友律师围绕包工头雇佣工伤赔偿制定全流程维权方案：

      1、固定违法分包证据、工友证言、受伤诊疗记录，即便法院判无劳动关系，凭分包事实走用工主体责任路径完成工伤认定，绕开劳动关系卡点；

      2、协助当事人完成两次劳动能力鉴定，锁定九级伤残、6个月停工留薪期结论；

      3、结合陕西地方性法规，精准核算超龄人员工伤补助金递减比例，按全省社平工资主张各项赔偿，反驳企业低标准核算抗辩。

      五、案件维权总结

      建筑工地包工头私人雇佣是行业常态，大量务工人员遭遇受伤后卡在没合同、没社保无法理赔。通过本案可以明确：包工头雇佣工伤赔偿不用绑定劳动关系，抓住违法分包+用工主体责任是维权突破口；遇到用工单位恶意拒赔，尽快委托工伤律师固定证据、走完工伤认定、伤残鉴定、仲裁全流程，最大化争取工伤待遇赔偿。