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工伤与劳动纠纷案例 
重庆十级工伤律师案例｜外勤受伤离职索赔经济补偿金二审胜诉
本案（(2025)渝05民终2543号）是重庆十级工伤赔偿典型胜诉判例，劳动者王某受公司外派外出拜访客户途中受伤，经庹昌友律师全程代理，历经仲裁、一审、二审全流程，即便用人单位上诉抗辩拒付各类工伤待遇、经济补偿金，重庆五中院最终驳回上诉、维持原判，当事人顺利拿到停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费、工资差额、解除劳动合同经济补偿金多项赔偿，为外勤外派工伤、工伤离职主张经济补偿金同类案件提供实务参考。
一、案件基本事实（外派外勤工伤）
王某入职北京外企重庆分公司，岗位为外勤销售。2023年8月18日，受单位指派外出拜访客户途中骑电动车受伤，诊断左手中指开放性骨折、多部位软组织损伤，住院16天。后续沙坪坝人社局出具工伤决定书认定本次事故属于工伤，劳动能力鉴定结论为十级伤残，无生活自理障碍。
用工单位仅在停工留薪期按月发放1680元生活费，拒不足额结算停工留薪期工资、住院护理费；2024年5月王远强以工伤为由书面提出解除劳动关系，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金、工伤离职经济补偿金、8月受伤当月工资差额，双方协商破裂后当事人委托庹昌友律师启动仲裁及诉讼程序。一审法院支持劳动者主要诉求，用人单位不服提起二审上诉。
二、二审四大核心争议（工伤高频纠纷）
1、住院护理费该不该支付
公司抗辩：伤者仅中指受伤，达不到生活不能自理标准，无需承担护理费。二审法院依据《工伤保险条例》第三十三条，单位未安排专人护理，住院期间护理费由用人单位据实承担，按120元/天核算16天护理费1920元，驳回企业抗辩。
2、工伤离职能不能主张经济补偿金
企业上诉理由：员工自愿因工伤辞职，单位无恶意侵权，不用付经济补偿金。重庆五中院参考重庆本地裁判口径：工伤职工依据《工伤保险条例》提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》第38条第六项法定情形，用人单位必须支付工伤离职经济补偿金，按离职前平均工资核算1.5个月补偿金10445.63元。
3、十级伤残就业补助金计发基数
公司主张按6863元/月计算，法院参照渝人社官方文件，2023年重庆社平工资7988元/月，十级伤残就业补助金计发6个月，核算47928元，企业基数主张无法律依据被驳回。
4、工伤当月工资是否需要补差
公司以员工当月出勤少、绩效浮动拒补工资，二审核查考勤发现当事人请假日期多为周末，受伤导致无法全勤非个人原因，一审酌定补足2023年8月工资差额1704.3元合法有效。
三、终审判决赔付明细
二审终审维持原判，用工单位合计赔付：停工留薪期工资11973.34元+一次性伤残就业补助金47928元+护理费1920元+8月工资差额1704.3元+经济补偿金10445.63元。
四、律师办案关键思路（外勤工伤维权）
庹昌友律师围绕外派外勤工伤维权要点：固定外派履职受伤证据、工伤认定书、十级伤残鉴定报告；紧扣重庆司法裁判规则，重点论证工伤离职法定补偿金请求权，反驳企业无补偿的错误主张；按重庆最新工伤赔付标准核算各项待遇，最终实现二审全案胜诉。
五、案件总结
在重庆地区处理外派外勤工伤、十级工伤赔偿，即便公司以伤情轻、自愿离职为由拒赔，劳动者依托工伤认定书、伤残鉴定文书，在专业工伤律师协助下，可依法主张停工留薪工资、护理费、伤残就业补助金、离职经济补偿金。遭遇单位恶意拖欠工伤赔偿，尽快走法律途径维权。
A1：可以，重庆法院司法口径明确，工伤职工因工伤解除劳动合同，除一次性伤残就业、医疗补助金外，依法享有经济补偿金。
A2：受单位指派外勤履职途中受伤，属于因工外出，依法认定工伤，单位全额承担工伤待遇。
A3：可以，单位未派人护理，应当依法支付住院期间护理费。
一、案件基本案情
2023年4月，卢某经介绍入职延安翡翠云锦项目工地从事木工作业，项目劳务由延安展旺劳务公司违法分包给无资质包工头李开根，工资由包工头现金发放，用工企业未签用工协议、未参保工伤保险。2023年5月15日卢某施工中被模板砸伤腰部，确诊腰2、3椎左侧横突骨折，包工头仅垫付医疗费，后续工伤赔偿全部拒付。
伤者自行申报工伤受阻后，委托庹昌友律师维权：先经（2024）陕0602民初344号民事判决确认双方无劳动关系；人社局出具延区人社伤险认决字(2024)52号工伤决定书认定工伤；经延劳鉴(2025)520号初次鉴定、陕劳鉴2025-232号再次鉴定，伤情评定九级工伤，停工留薪期6个月。因单位拒不赔付，律师代理提起劳动仲裁，仲裁委以宝区劳仲案字(2025)0399号立案审理。
二、案件三大争议焦点（工地九级工伤索赔核心难点）
1、无劳动关系，劳务公司是否需要承担工伤保险责任？
企业抗辩：双方无劳动关系，仅包工头私人雇佣，公司不用承担工伤待遇。仲裁依据用工主体责任规则，认定违法分包情形下资质企业法定担责。
2、伤者57岁距退休不足5年，一次性工伤两金如何递减核算？
企业主张全额打折或者不予支付，仲裁参照《陕西省实施工伤保险条例办法》，九级伤残两金按60%计发。
3、没有实际工资流水，停工留薪期、伤残补助金工资基数怎么定？
用工方主张按建筑业最低月薪核算，仲裁采纳全省上年度社平工资7583元/月作为赔付基数。
三、仲裁裁判要点与赔付明细
仲裁委审理认为：劳务公司违法分包给无资质个人，依据最高法工伤保险司法解释，即便双方无劳动关系，用工主体依法承担全部工伤赔付；单位未参保工伤保险，所有工伤待遇全部由企业自行承担。
最终裁决分项赔付合计195803.4元：
驳回交通费、住宿费、经济补偿金诉求。
四、律师办案策略（工地受伤索赔维权实操）
庹昌友律师围绕包工头雇佣工伤赔偿制定全流程维权方案：
1、固定违法分包证据、工友证言、受伤诊疗记录，即便法院判无劳动关系，凭分包事实走用工主体责任路径完成工伤认定，绕开劳动关系卡点；
2、协助当事人完成两次劳动能力鉴定，锁定九级伤残、6个月停工留薪期结论；
3、结合陕西地方性法规，精准核算超龄人员工伤补助金递减比例，按全省社平工资主张各项赔偿，反驳企业低标准核算抗辩。
五、案件维权总结
建筑工地包工头私人雇佣是行业常态，大量务工人员遭遇受伤后卡在没合同、没社保无法理赔。通过本案可以明确：包工头雇佣工伤赔偿不用绑定劳动关系，抓住违法分包+用工主体责任是维权突破口；遇到用工单位恶意拒赔，尽快委托工伤律师固定证据、走完工伤认定、伤残鉴定、仲裁全流程，最大化争取工伤待遇赔偿。
A1：可以。劳务公司违法分包给无资质包工头的，适用用工主体责任工伤，不用确认劳动关系也能认定工伤，由具备资质的分包公司承担全部工伤赔偿，是无合同工伤认定最常用维权路径。
A2：依据陕西工伤保险实施办法，九级伤残医疗、就业补助金各9个月社平工资，距退休不足5年每年递减20%，本案伤者递减40%，按照60%标准计发对应补助金额。
A3：直接起诉项目分包/总包劳务公司，不要只找包工头个人，包工头无赔偿能力的，由违法发包的用工单位承担工伤赔付，是工地九级工伤索赔关键思路。
【审理机构】宁夏隆德县劳动人事争议仲裁委员会，【案号】隆劳人仲案字〔2024〕第 4 号 |【代理律师】庹昌友 |【案件关键词】先受伤后参保、工伤九级、停工留薪期、未及时参保、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
刘某于 2023 年 5 月 2 日进入宁夏某建设公司承建的工地，从事混凝土浇筑工作，约定日工资 300 元。当天傍晚 18:50 左右，刘某在浇筑作业时不慎从高处坠落，导致胸部受伤，被送往医院住院治疗 4 天，诊断为胸椎 T11、T12 骨折。事发后，公司为掩盖未参保事实，于次日才以项目名义补办工伤保险。人社局作出工伤认定，但因先受伤后参保，工伤保险基金明确拒绝支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项待遇。2023 年 9 月，劳动能力鉴定为工伤九级，停工留薪期 8 个月。刘某与公司协商赔偿无果，委托庹昌友律师提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并主张各项工伤待遇。
先受伤后参保，工伤保险基金拒赔，责任由谁承担？
日工资 300 元，如何核定本人月工资？
工伤九级的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金标准如何计算？
停工留薪期 8 个月工资是否应予支持？
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案属于典型先受伤后参保，公司在刘某受伤后才补缴工伤保险，不符合基金赔付条件，因此所有工伤待遇均由用人单位全额承担。刘某日工资 300 元，按月计薪天数 21.75 天核算，月工资为 6525 元。工伤九级、停工留薪期 8 个月，依法享有一次性伤残补助金 9 个月、一次性工伤医疗补助金 9 个月、一次性伤残就业补助金 9 个月待遇。
先受伤后参保，基金不赔，全部工伤待遇由用人单位承担；
无缴费基数时，按实际日工资折算月工资作为计算基数；
工伤九级按 9 个月计发三项补助金；
劳动能力鉴定明确停工留薪期 8 个月，公司应足额支付停工留薪期工资；
支持解除劳动关系，公司支付住院伙食补助费。
仲裁委作出隆劳人仲案字〔2024〕第 4 号裁决：解除双方劳动关系；公司支付：一次性伤残补助金 58725 元、一次性工伤医疗补助金 58725 元、一次性伤残就业补助金 58725 元、停工留薪期工资 52200 元、住院伙食补助费 60 元，合计 228435 元。
庹昌友律师针对先受伤后参保工伤赔偿制定精准方案：固定工伤认定、鉴定结论、工资标准、先受伤后参保的关键证据；依据《工伤保险条例》第六十二条，主张单位承担全部赔偿责任；按法定标准核算日工资转月工资，确保赔偿基数合法合理；庭审中清晰阐述先受伤后参保的法律后果，说服仲裁委支持全额诉求；被申请人缺席庭审，律师依法完成举证、质证、辩论，实现当事人合法权益最大化。
A：由用人单位全额赔偿，依据《工伤保险条例》第六十二条，未及时参保发生工伤，单位按工伤待遇标准全部支付。
A：按法定月计薪天数 21.75 天计算：300 元 ×21.75 天 = 6525 元 / 月，以此作为工伤赔偿基数。
【律师简介】
庹昌友律师，上海市海华永泰（重庆）律师事务所副主任、高级合伙人，10 年 + 工伤赔偿实战经验，专办工伤赔偿、劳动争议、交通事故赔偿、人身损害案件，全国办案。秉持 “尽职尽责、精益求精” 理念，全程一对一服务，快速推进工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼，帮伤者拿到足额赔偿。免费案件评估：18589701303。
本文案例来源于真实判决，人物及公司名称已匿名化，仅供法律学习参考。
