【审理机构】宁夏隆德县劳动人事争议仲裁委员会，【案号】隆劳人仲案字〔2024〕第 4 号 |【代理律师】庹昌友 |【案件关键词】先受伤后参保、工伤九级、停工留薪期、未及时参保、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

    一、基本案情

      刘某于 2023 年 5 月 2 日进入宁夏某建设公司承建的工地，从事混凝土浇筑工作，约定日工资 300 元。当天傍晚 18:50 左右，刘某在浇筑作业时不慎从高处坠落，导致胸部受伤，被送往医院住院治疗 4 天，诊断为胸椎 T11、T12 骨折。事发后，公司为掩盖未参保事实，于次日才以项目名义补办工伤保险。人社局作出工伤认定，但因先受伤后参保，工伤保险基金明确拒绝支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项待遇。2023 年 9 月，劳动能力鉴定为工伤九级，停工留薪期 8 个月。刘某与公司协商赔偿无果，委托庹昌友律师提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并主张各项工伤待遇。

    二、争议焦点

      先受伤后参保，工伤保险基金拒赔，责任由谁承担？

      日工资 300 元，如何核定本人月工资？

      工伤九级的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金标准如何计算？

停工留薪期 8 个月工资是否应予支持？

    三、仲裁委认为

       根据《工伤保险条例》第六十二条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案属于典型先受伤后参保，公司在刘某受伤后才补缴工伤保险，不符合基金赔付条件，因此所有工伤待遇均由用人单位全额承担。刘某日工资 300 元，按月计薪天数 21.75 天核算，月工资为 6525 元。工伤九级、停工留薪期 8 个月，依法享有一次性伤残补助金 9 个月、一次性工伤医疗补助金 9 个月、一次性伤残就业补助金 9 个月待遇。

    四、裁判观点

      先受伤后参保，基金不赔，全部工伤待遇由用人单位承担；

      无缴费基数时，按实际日工资折算月工资作为计算基数；

      工伤九级按 9 个月计发三项补助金；

      劳动能力鉴定明确停工留薪期 8 个月，公司应足额支付停工留薪期工资；

支持解除劳动关系，公司支付住院伙食补助费。

    五、裁决结果

      仲裁委作出隆劳人仲案字〔2024〕第 4 号裁决：解除双方劳动关系；公司支付：一次性伤残补助金 58725 元、一次性工伤医疗补助金 58725 元、一次性伤残就业补助金 58725 元、停工留薪期工资 52200 元、住院伙食补助费 60 元，合计 228435 元。

    六、律师策略

      庹昌友律师针对先受伤后参保工伤赔偿制定精准方案：固定工伤认定、鉴定结论、工资标准、先受伤后参保的关键证据；依据《工伤保险条例》第六十二条，主张单位承担全部赔偿责任；按法定标准核算日工资转月工资，确保赔偿基数合法合理；庭审中清晰阐述先受伤后参保的法律后果，说服仲裁委支持全额诉求；被申请人缺席庭审，律师依法完成举证、质证、辩论，实现当事人合法权益最大化。

Q：先受伤后参保，工伤保险基金不赔，工人找谁赔？

A：由用人单位全额赔偿，依据《工伤保险条例》第六十二条，未及时参保发生工伤，单位按工伤待遇标准全部支付。

Q：工伤日结工资 300 元，怎么算月工资？

A：按法定月计薪天数 21.75 天计算：300 元 ×21.75 天 = 6525 元 / 月，以此作为工伤赔偿基数。

      【律师简介】

      庹昌友律师，上海市海华永泰（重庆）律师事务所副主任、高级合伙人，10 年 + 工伤赔偿实战经验，专办工伤赔偿、劳动争议、交通事故赔偿、人身损害案件，全国办案。秉持 “尽职尽责、精益求精” 理念，全程一对一服务，快速推进工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼，帮伤者拿到足额赔偿。免费案件评估：18589701303。

      本文案例来源于真实判决，人物及公司名称已匿名化，仅供法律学习参考。